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  • 人力資源

    陜煤集團推動高技能人才隊伍建設

    作者: 楊博     時間: 2022-08-29     點擊: 查詢中    分享到:

    技能競賽能工巧匠展絕活 人才培養持續發力爭一流

    ——陜煤集團推動高技能人才隊伍建設


    8月的天氣驕陽似火,比天氣更加火熱的是一場場切磋技能、交流經驗的年度技能競技盛會。自8月7日以來,陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業技能大賽綜采維修電工和瓦斯檢查工決賽、第五屆陜西省國有企業職工技能大賽、第三屆“陜焦杯”職業技能大賽、陜西省“能化杯”職工職業技能大賽等一場場省級職業技能競賽項目相繼舉辦,陜煤集團近500名參賽選手活躍在各個賽場上,揮灑汗水、奮力拼搏,以優異的成績展現了陜煤技能人才高超嫻熟的精湛技藝和精益求精的工匠風采。

    近年來,陜煤集團堅持“高端領軍人才+勞動者素質全面提升”的人才興企之路,創新人才工作機制,抓牢抓實人才“選、育、用、留”全流程。特別是在技能人才培養方面,以新時期產業工人隊伍建設改革方案為主線,奮力打造一支知識型、技能型、創新型,適應陜煤轉型升級和高質量發展的高素質技能人才隊伍為目標,持續建立和完善技能人才培訓、評價、創新、激勵、發展等制度體系,在集團政策引導和用人單位大力推動下,學技術、比技能、提素質正成為陜煤廣大職工的自覺選擇,集團高技能人才數量顯著提升,技能人才隊伍的整體素質和結構也在悄然發生變化。

    競賽比武搭建人才成長平臺

    今年5月,陜西省人力資源和社會保障廳、省總工會、省科學技術廳等多部門聯合下發了關于2022年陜西省職業技能競賽賽事計劃的通知,計劃舉辦省級行業職業技能競賽103項,其中陜煤集團及所屬企業將承辦省級一類大賽1項,二類大賽4項,涉及11個工種。與此同時,陜煤集團各級企業緊扣產業發展方向和省級重點產業鏈,圍繞重點工程項目建設任務,做到“發展主戰場在哪里、技能競賽就跟進到哪里”,組織廣大職工開展多種形式的技能競賽活動。所屬彬長礦業公司、黃陵礦業公司、陜化公司、陜鋼集團等單位延續年度競賽傳統,接續開展技術比武和技能競賽活動,不斷掀起競賽高潮。層層比武、月月比賽、人人參與、全面覆蓋,是2022年陜煤集團職工技能競賽的最大亮點。

    據了解,2020年陜煤集團承辦了“陜煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽,該項賽事集團收獲了多個第一,第一次舉辦國家二類大賽、獲第一名的參賽選手直接被授予“全國技術能手”稱號等……大賽的成功舉辦在集團內部各企業和職工中引起了強烈反響。為貫徹落實中省關于加強技能人才隊伍建設的戰略部署,加快技能人才培養步伐,兩年來,陜煤集團又舉辦了一系列密度高、范圍廣、力度大的省級一類、二類職工職業技能大賽,同時集團所屬各單位每年舉辦各類職工技能競賽近200場次,競賽工種30多個,參賽職工2萬多人。目前陜煤集團通過各類競賽取得技術等級晉升的職工已近千人,9人獲得“全國技術能手”稱號,78人獲得“陜西省技術能手”稱號。廣大職工通過參加各級競賽活動,不僅自己成為了技能尖子、技術能手,還帶出了一批又一批高技能人才,技能大賽已成為陜煤職工技術技能提升的新臺階。

    技能評價暢通人才發展通道

    為貫徹落實中共中央、國務院《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》和中省《關于全面實施職業技能等級認定的通知》等文件精神,陜煤集團申請作為全省第一家開展技能等級認定的試點企業,同時以“完善技能人才評價制度”為主要內容被確定為全省產業工人隊伍建設改革試點單位。在改革過程中,陜煤集團緊抓政策機遇,積極發揮企業主體責任,精心謀劃、提前部署,確保改革授權“接得住、接得穩、用得好”,多措并舉推進職業技能等級認定工作,不斷突破技能人才培養瓶頸,以高素質人才助力企業高質量發展。

    目前,陜煤集團已建立起了115個職業244個工種,1162個職業等級的職業工種目錄,在各單位精心組織下,2020-2021年集團共開展技能等級認定56個批次21330人,通過認定考核16239人,新增高級工及以上技能人員3804人,高技能人才數量實現年均3%增幅,并依據職工技能等級落實津貼和激勵措施。通過積極探索,實現了技能競賽晉升和理論實操考核、論文答辯、日常工作業績評比相結合的人才評價模式。在此基礎上,建立技術技能人才“雙貫通”發展通道,打通職稱和技能等級評定界限,137名高技能人才通過職稱評審取得專業技術職務任職資格;在技能操作崗位序列設置了首席技師、主任技師等8個崗位職級,其中,首席技師對應集團中層管理四級(即所屬單位班子副職)待遇。至此,陜煤集團技能人才初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師的“新八級工”職業成長路徑全面建立,技能人才個人發展開啟了新通道。

    精準培育加速人才素質提升

    陜煤集團以中省職業技能提升行動方案為指引,堅持理論和實踐相結合的技能人才培養路徑,廣泛開展崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓、技能競賽專項培訓實訓、在線學習等活動,大力推進產教融合,“兩地”“雙師”型校企合作育人模式,從根本上破解工學難題,技能人才隊伍的知識水平、綜合素質不斷提高。

    在全集團范圍內實施“傳、幫、帶”導師帶徒人才培養模式,新招錄大學生一律簽訂師帶徒協議,建立起了“大學畢業生—優秀技能人才—班組長—后備管理人才”的成長機制。建成國家級技能大師工作室1個、省級技能大師工作室10個、煤炭行業技能大師工作室10個、省級高技能人才培訓基地3個、煤炭行業技能人才實訓基地2個,各單位依托培訓基地和技能大師工作室,采取“引校入企、工學結合”、“訂單式”培養、與職業院校合辦學歷、技能“雙提升”培訓班,校企共同投資建設實體化聯合辦學平臺等方式,廣泛開展崗位技能培訓和素質提升活動,每年開展培訓超20萬人次。2021年以來,為培養造就一支素質精良、結構合理、技術精湛的班組長人才隊伍,集團全面實施班組長“萬千百”素質提升工程,在各產業板塊開展一線班組長輪訓,計劃培養1000名優秀班組長,選樹100名金牌班組長。陜煤技能培訓和素質提升覆蓋面逐年擴大,人才培養效果日益凸顯。

    當前各類技能大賽、職工素質提升工程、技能等級認定已經成為陜煤技能人才工作的閃亮品牌,根據企業戰略發展要求,陜煤積極探索、求新求變,技能人才培養的規模效應、集聚效應、示范效應不斷擴大,截至目前已培養出中華技能大獎獲得者和全國技術能手16人,煤炭行業技能大師52人,“三秦工匠”7人,陜西省首席技師11人,陜西省技術能手78人,集團被人社部授予“國家技能人才培育突出貢獻單位”稱號。在一批批高技能人才號召和帶動下,陜煤廣大職工踐行勞動精神、勞模精神和工匠精神,立足崗位練“絕活”,身懷“絕技”作貢獻,立志成為行家里手、能工巧匠,在爭創世界一流企業的新征程中建功立業。(楊博)

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